\u2022 L’Estatut dels Treballadors (ET) aprovat per la Llei 8\/1980, de 10 de mar\u00e7, en el seu article 55.6 va establir que era nul l’acomiadament d’un treballador mentre tingui el contracte susp\u00e8s si el jutjat no el declara procedent.<\/p>\n\n\n\n
En l’article 45.1 del ET s’indicava en la seva apartat c) que el contracte de treball se susp\u00e8n per la \u00abincapacitat laboral transit\u00f2ria i invalidesa provisional dels treballadors\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
D’aix\u00f2 es conclo\u00efa que l’acomiadament d’un treballador que estava de baixa m\u00e8dica per malaltia o accident havia de qualificar-se com a nul, tret que s’acredit\u00e9s per l’empresa que havia com\u00e8s un incompliment greu i culpable de les seves obligacions laborals, \u00e9s a dir que l’acomiadament es declar\u00e9s procedent.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Per Llei 11\/1994, de 19 de mar\u00e7, es van modificar diversos articles de l’Estatut dels Treballadors, entre ells l’article 55 i es va suprimir com a causa de nul\u00b7litat de l’acomiadament disciplinari del treballador el fet que es trob\u00e9s amb el contracte de treball susp\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n
Aix\u00f2 implicava que quan s’acomiadava a un treballador que estava de baixa m\u00e8dica, \u00e9s a dir, en situaci\u00f3 d’incapacitat laboral transit\u00f2ria, actualment denominada Incapacitat Temporal (I.T), aix\u00f2 era irrellevant perqu\u00e8 es qualifiqu\u00e9s o no l’acomiadament com a nul. L’acomiadament es qualificaria com a procedent o improcedent, segons que l’empresari acredit\u00e9s o no les imputacions greus que se li feien al treballador en la carta d’acomiadament.<\/p>\n\n\n\n
La nul\u00b7litat de l’acomiadament va quedar reservada per a quan l’acomiadament s’hagu\u00e9s produ\u00eft per causes de discriminaci\u00f3 previstes en la Constituci\u00f3 o amb violaci\u00f3 de drets fonamentals i llibertats del treballador.<\/p>\n\n\n\n
Cal puntualitzar que en l’article 14 de la Constituci\u00f3 no s’esmenta la \u00abmalaltia<\/em>\u00bb com a causa de discriminaci\u00f3. Aix\u00f2 no obstant, quan enumera les causes de discriminaci\u00f3 tanca el par\u00e0graf amb la seg\u00fcent expressi\u00f3: \u00ab……. o qualsevol altra condici\u00f3 o circumst\u00e0ncia personal o social<\/em>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n Podria entendre’s que l’estar malalt podria incloure’s dins del concepte de \u00abcondici\u00f3 o circumst\u00e0ncia personal o social<\/em>\u00ab. L’assumpte ha estat tractat en sent\u00e8ncies tant del Tribunal Suprem com del Tribunal Constitucional i han tret la conclusi\u00f3 que en la nostra societat no s’est\u00e0 discriminat per estar malalt, per\u00f2, per contra, s\u00ed que pot considerar-se com a motiu de discriminaci\u00f3 l’\u00e9sser discapacitat, i que tals situacions no s\u00f3n equiparables.<\/p>\n\n\n\n \u2022 La q\u00fcesti\u00f3 ha canviat de manera substancial amb l’aprovaci\u00f3 de la Llei 15\/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n En l’article 2, par\u00e0graf 1, que defineix l’\u00e0mbit subjectiu d’aplicaci\u00f3, s’indica el seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n \u00bb Es reconeix el dret de tota persona a la igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 amb independ\u00e8ncia de la seva nacionalitat, de si s\u00f3n menors o majors d’edat o de si gaudeixen o no de resid\u00e8ncia legal. Ning\u00fa podr\u00e0 ser discriminat per ra\u00f3 de naixement, origen racial o \u00e8tnic, sexe, religi\u00f3, convicci\u00f3 o opini\u00f3, edat, discapacitat, orientaci\u00f3 o identitat sexual, expressi\u00f3 de g\u00e8nere, malaltia o condici\u00f3 de salut<\/strong>, estat serol\u00f2gic i\/o predisposici\u00f3 gen\u00e8tica a sofrir patologies i trastorns, llengua, situaci\u00f3 socioecon\u00f2mica, o qualsevol altra condici\u00f3 o circumst\u00e0ncia personal o social<\/em>\u00ab<\/p>\n\n\n\n La inclusi\u00f3 de la malaltia o condici\u00f3 de salut \u00e9s expl\u00edcita i no precisa de major precisi\u00f3 o interpretaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n A la vista de tal precepte, \u00e9s inq\u00fcestionable que ning\u00fa pot ser discriminat per estar malalt.<\/p>\n\n\n\n En l’article 3, que defineix l’\u00e0mbit objectiu d’aplicaci\u00f3, s’indica que aquesta llei s’aplicar\u00e0, entre altres, en l’\u00e0mbit de la \u00abocupaci\u00f3, per compte d’altri i per compte propi, que compr\u00e8n l’acc\u00e9s, les condicions de treball, incloses les retributives i les d’acomiadament<\/strong>, la promoci\u00f3 professional i la formaci\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3<\/em>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n Quan un treballador per compte d’altri est\u00e0 malalt i no pot treballar, els serveis m\u00e8dics del servei p\u00fablic corresponent – a Catalunya el Institut Catal\u00e0 de la Salut (ICS) – li est\u00e9n la baixa m\u00e8dica i passa a situaci\u00f3 d’Incapacitat Tempora<\/strong>l.<\/p>\n\n\n\n Per part seva, en l’article 26 s’estableix el seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n \u00bb S\u00f3n nuls de ple dret<\/strong> les disposicions, actes o cl\u00e0usules dels negocis jur\u00eddics que constitueixin o causin discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 d’algun dels motius previstos en l’apartat primer de l’article 2 d’aquesta llei<\/em> \u00ab<\/p>\n\n\n\n De la interpretaci\u00f3 conjunta de tals preceptes permet treure la conclusi\u00f3 que l’acomiadament del treballador la causa del qual \u00e9s l’estar en situaci\u00f3 d’Incapacitat Temporal (IT) \u00e9s nul<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La conseq\u00fc\u00e8ncia que pel Jutjat es declari la nul\u00b7litat de l’acomiadament \u00e9s que l’empresa no podr\u00e0 optar entre la readmissi\u00f3 del treballador o el pagament d’una indemnitzaci\u00f3, com ocorre quan l’acomiadament \u00e9s declarat improcedent, sin\u00f3 que deur\u00e0 obligat\u00f2riament readmetre al treballador en les mateixes condicions que tenia abans de produir-se l’acomiadament i a m\u00e9s abonar-li els salaris reportats des de la data de l’acomiadament fins que la readmissi\u00f3 tingui lloc (salaris de tramitaci\u00f3) i cotitzar a la Seguretat Social durant aquest per\u00edode.<\/p>\n\n\n\n Rarament, un empresari que acomiada a un treballador en la carta d’acomiadament far\u00e0 constar que la causa de l’acomiadament \u00e9s per estar en situaci\u00f3 d’Incapacitat Temporal, per\u00f2 el fet que l’acomiadament es produeixi estant en tal situaci\u00f3, encara que en la carta s’hagi al\u00b7legat una altra causa, \u00e9s un indici molt clar que la veritable causa ha estat la situaci\u00f3 d’Incapacitat Temporal. L’empresari nom\u00e9s podr\u00e0 evitar la declaraci\u00f3 de nul\u00b7litat si en la carta al\u00b7lega una causa rellevant i suficient que justifiqui l’acomiadament i el provi de manera inq\u00fcestionable en l’acte del judici. En la pr\u00e0ctica, tal al\u00b7legaci\u00f3 i prova empresarial sol ser summament dif\u00edcil perqu\u00e8 el treballador en estar de baixa no treballar\u00e0 i \u00e9s molt dif\u00edcil imputar-li incompliment de les seves obligacions laborals, q\u00fcesti\u00f3 diferent seria que l’empresari al\u00b7legu\u00e9s causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o productives que, si fossin certes, podria ser m\u00e9s f\u00e0cil la seva prova.<\/p>\n\n\n\n Certament, la Llei 15\/2022 no ha modificat l’Estatut dels Treballadors en els articles que regulen els acomiadaments disciplinaris o objectius, per\u00f2 per aix\u00f2 no ha de considerar-se que la Llei 15\/2022 contradiu el que es disposa en l’Estatut dels Treballadors, sin\u00f3 que una interpretaci\u00f3 sistem\u00e0tica de tals lleis, permet treure la conclusi\u00f3 que la Llei 15\/2022 dispensa una protecci\u00f3 complement\u00e0ria a la protecci\u00f3 que cont\u00e9 l’Estatut dels Treballadors en mat\u00e8ria d’acomiadaments del treballador i, per aix\u00f2, ambdues s\u00f3n d’aplicaci\u00f3 conjunta.<\/p>\n\n\n\n En resum, quan un treballador que est\u00e0 en situaci\u00f3 d’Incapacitat Temporal \u00e9s acomiadat per qualsevol motiu, el m\u00e9s raonable \u00e9s impugnar l’acomiadament.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u2022 L’Estatut dels Treballadors (ET) aprovat per la Llei 8\/1980, de 10 de mar\u00e7, en el seu article 55.6 va establir que era nul l’acomiadament d’un treballador mentre tingui el contracte susp\u00e8s si el jutjat no el declara procedent. En l’article 45.1 del ET s’indicava en la seva apartat c) que el contracte de treball […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":294,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-293","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-sin-categoria","8":"czr-hentry"},"yoast_head":"\n