{"id":15,"date":"2024-02-09T12:52:07","date_gmt":"2024-02-09T11:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/?page_id=15"},"modified":"2025-07-17T13:03:11","modified_gmt":"2025-07-17T11:03:11","slug":"informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3"},"content":{"rendered":"\n

Comunicaci\u00f3 del Consell General del Poder Judicial sobre el dret dels homes a percebre el complement de bretxa de g\u00e8nere en les mateixes condicions que les dones. (10\/07\/2025)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Pleno de la Sala Cuarta aplica la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la UE en sentencia del pasado 15 de mayo<\/em><\/p>\n\n\n\n

Autor Comunicaci\u00f3n Poder Judicial<\/p>\n\n\n\n

El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia de unificaci\u00f3n de doctrina que el complemento para la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero del art\u00edculo 60 de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacci\u00f3n derivada del Real Decreto-Ley 3\/2021, debe ser satisfecho a los varones en las mismas condiciones que a las mujeres. <\/p>\n\n\n\n

El Supremo aplica a esta materia la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la UE, en sentencia del pasado 15 de mayo, que consider\u00f3 que dicho art\u00edculo 60 de la Ley, que establece requisitos adicionales a los hombres que hayan tenido uno o m\u00e1s hijos para ver reconocido el complemento de pensi\u00f3n, constituye una discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de sexo. <\/p>\n\n\n\n

Tras el pronunciamiento del TJUE, la Sala concluye que el complemento para la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero del art\u00edculo 60 LGSS, en la redacci\u00f3n derivada del RDL 3\/2021, contraviene la Directiva 79\/7\/CEE del Consejo de 19 de diciembre de 1978 relativa a la aplicaci\u00f3n progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social as\u00ed como la jurisprudencia del TJUE que la aplica. Y a\u00f1ade que, \u201cpor tanto, debe ser satisfecho a los varones en las mismas condiciones que a las mujeres\u201d. <\/p>\n\n\n\n

En el caso concreto resuelto, el Supremo desestima el recurso del Instituto Nacional de la Seguridad Social contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco, de 13 de septiembre de 2022, que reconoci\u00f3 el complemento de pensi\u00f3n del art\u00edculo 60 de la Ley a un var\u00f3n con tres hijos a quien la entidad gestora se lo deneg\u00f3 en octubre de 2021, por no cumplir los requisitos adicionales fijados para los hombres relativos a la interrupci\u00f3n de la carrera profesional (en el caso de los dos primeros hijos), y por no haberse producido diferencia de m\u00e1s del 15 por ciento en bases de cotizaci\u00f3n entre dos a\u00f1os del nacimiento del tercer dijo y dos a\u00f1os despu\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

La anterior regulaci\u00f3n del art\u00edculo 60 de la Ley General de la Seguridad Social, que reconoc\u00eda el complemento de pensi\u00f3n a las mujeres con hijos \u201cpor aportaci\u00f3n demogr\u00e1fica\u201d, tambi\u00e9n fue declarado por el TJUE, en sentencia de diciembre de 2019, incompatible con el derecho de la Uni\u00f3n Europea por ser discriminatorio con los hombres en similar situaci\u00f3n. Desde la fecha del pronunciamiento del TJUE, la Sala de lo Social ha dictado numerosas sentencias que parten de que ese complemento de maternidad por aportaci\u00f3n demogr\u00e1fica puede ser obtenido por mujeres u hombres que cumpliesen los requisitos de tener hijos y ser beneficiarios de pensiones.<\/p>\n\n\n\n

Sentencia<\/a><\/p>\n\n\n\n

________________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n

Sent\u00e8ncia del Tribunal de Just\u00edcia de la U.E. de data 8 de maig de 2019.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es declara que les normes per les quals es determina el temps treballat per a calcular l’import de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 dels treballadors a temps parcial s\u00f3n contr\u00e0ries a la directiva 79\/7\/CEE de 19\/12\/1978.<\/p>\n\n\n\n

STJ_08052019<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Nova regulaci\u00f3 de les prestacions per desocupaci\u00f3 dels treballadors a temps parcial aprovada pel Reial decret 950\/2018, de 27 de juliol (BOE de 28 de juliol) pel qual es modifica l’apartat 4 de l’article 3 del Reial decret 625\/1985, de 2 d’abril que desenvolupa la Llei de Protecci\u00f3 per Desocupaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La nova redacci\u00f3 de l’apartat 4 de l’article 3 \u00e9s la seg\u00fcent:
<\/p>\n\n\n\n

\u00ab4. Cuando las cotizaciones acreditadas correspondan a trabajos a tiempo parcial realizados al amparo del art\u00edculo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computar\u00e1 el per\u00edodo durante el que el trabajador haya permanecido en alta con independencia de que se hayan trabajado todos los d\u00edas laborables o solo parte de los mismos, y ello, cualquiera que haya sido la duraci\u00f3n de la jornada.
Se excluyen de dicho c\u00f3mputo los per\u00edodos de inactividad productiva a los que se refiere el art\u00edculo 267.1.d) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Sent\u00e8ncia del Tribunal Constitucional n\u00ba 61\/2018, de 7 de juny de 2018.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es declara inconstitucional el requisit que per tenir dret a les prestacions de subsidi per desocupaci\u00f3 per a majors de 55 anys sigui necessari que la suma de les rendes de la unitat familiar dividida pel nombre de membres que la componen sigui inferior al 75 per 100 del salari m\u00ednim interprofessional exclosa la part proporcional de les pagues extraordin\u00e0ries. Aquest requisit va ser introdu\u00eft pel Reial decret-Llei 5\/2013 de 15 de mar\u00e7.
STC 070618 subsidi<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Sent\u00e8ncia del Jutjat Social 33 de Barcelona en la que resol el procediment en el qual es va plantejar la q\u00fcesti\u00f3 prejudicial davant el Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3<\/strong><\/strong> Europea<\/strong><\/p>\n\n\n\n

sentencia_JS33Bcn<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Sent\u00e8ncia del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea de data 9 de novembre de 2017 (assumpte C-98\/15).

<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Assumpte: Prestacions per desocupaci\u00f3 d’una treballadora a temps parcial que treballava 3 dies a la setmana.<\/p>\n\n\n\n

La defensa de la treballadora davant el Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea, amb seu a Luxemburg, ha estat portada pels lletrats d’aquest despatx.<\/p>\n\n\n\n

sentencia_TJUE<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Sent\u00e8ncia del Tribunal Constitucional de data 14 de mar\u00e7 de 2013<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f2mput dels per\u00edodes de manca per causar dret a les prestacions de Seguretat Social referides en la norma en el cas de TREBALLADORS A TEMPS PARCIAL.<\/h2>\n\n\n\n

Sent\u00e8ncia<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Nova regulaci\u00f3 de les pensions per a treballadors a temps parcial aprovada per Reial Decret Llei 11\/2013 de 2 d\u2019agost (BOE 3-8-13).<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Modificacions en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 social del treball a temps parcial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abArt\u00edculo 5. Modificaci\u00f3n del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1\/1994, de 20 de junio.- La disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1\/1994, de 20 de junio, queda modificada como sigue: Uno. La regla segunda del apartado 1 queda redactada en los siguientes t\u00e9rminos: \u00abSegunda. Periodos de cotizaci\u00f3n.- Para acreditar los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, se aplicar\u00e1n las siguientes reglas: a) Se tendr\u00e1n en cuenta los distintos per\u00edodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duraci\u00f3n de la jornada realizada en cada uno de ellos.A tal efecto, el coeficiente de parcialidad, que viene determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, se aplicar\u00e1 sobre el per\u00edodo de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el n\u00famero de d\u00edas que se considerar\u00e1n efectivamente cotizados en cada per\u00edodo.- Al n\u00famero de d\u00edas que resulten se le sumar\u00e1n, en su caso, los d\u00edas cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de d\u00edas de cotizaci\u00f3n acreditados computables para el acceso a las prestaciones. b) Una vez determinado el n\u00famero de d\u00edas de cotizaci\u00f3n acreditados, se proceder\u00e1 a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo este el porcentaje que representa el n\u00famero de d\u00edas trabajados y acreditados como cotizados, de acuerdo con lo establecido en la letra a) anterior, sobre el total de d\u00edas en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador. En caso de tratarse de subsidio por incapacidad temporal, el c\u00e1lculo del coeficiente global de parcialidad se realizar\u00e1 exclusivamente sobre los \u00faltimos cinco a\u00f1os. Si se trata del subsidio por maternidad y paternidad, el coeficiente global de parcialidad se calcular\u00e1 sobre los \u00faltimos siete a\u00f1os o, en su caso, sobre toda la vida laboral.- c) El per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n exigido a los trabajadores a tiempo parcial para cada una de las prestaciones econ\u00f3micas que lo tengan establecido, ser\u00e1 el resultado de aplicar al per\u00edodo regulado con car\u00e1cter general el coeficiente global de parcialidad a que se refiere la letra b).- En los supuestos en que, a efectos del acceso a la correspondiente prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, se exija que parte o la totalidad del per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n exigido est\u00e9 comprendido en un plazo de tiempo determinado, el coeficiente global de parcialidad se aplicar\u00e1 para fijar el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n exigible. El espacio temporal en el que habr\u00e1 de estar comprendido el per\u00edodo exigible ser\u00e1, en todo caso, el establecido con car\u00e1cter general para la respectiva prestaci\u00f3n.\u00bb.- Dos. El p\u00e1rrafo c) de la regla tercera del apartado 1 queda redactado en los siguientes t\u00e9rminos: \u00abc) A efectos de la determinaci\u00f3n de la cuant\u00eda de las pensiones de jubilaci\u00f3n y de incapacidad permanente derivada de enfermedad com\u00fan, el n\u00famero de d\u00edas cotizados que resulten de lo establecido en el segundo p\u00e1rrafo de la letra a) de la regla segunda, se incrementar\u00e1 con la aplicaci\u00f3n del coeficiente del 1,5, sin que el n\u00famero de d\u00edas resultante pueda ser superior al per\u00edodo de alta a tiempo parcial.- El porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora se determinar\u00e1 conforme a la escala general a que se refiere el apartado 1 del art\u00edculo 163 y la disposici\u00f3n transitoria vig\u00e9sima primera, con la siguiente excepci\u00f3n: Cuando el interesado acredite un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n inferior a quince a\u00f1os, considerando la suma de los d\u00edas a tiempo completo con los d\u00edas a tiempo parcial incrementados ya estos \u00faltimos con el coeficiente del 1,5, el porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora ser\u00e1 el equivalente al que resulte de aplicar a 50 el porcentaje que represente el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n acreditado por el trabajador sobre quince a\u00f1os.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comunicaci\u00f3 del Consell General del Poder Judicial sobre el dret dels homes a percebre el complement de bretxa de g\u00e8nere en les mateixes condicions que les dones. (10\/07\/2025) El Pleno de la Sala Cuarta aplica la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la UE en sentencia del pasado 15 de mayo Autor Comunicaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-15","page","type-page","status-publish","czr-hentry"],"yoast_head":"\nInformaci\u00f3 -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Advocats a Mollet del Vall\u00e8s - Informaci\u00f3 d'inter\u00e8s de sent\u00e8ncies relacionadas amb el Dret del Treball, pensions, Contractes a temps parcial, EROS.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Informaci\u00f3 -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Advocats a Mollet del Vall\u00e8s - Informaci\u00f3 d'inter\u00e8s de sent\u00e8ncies relacionadas amb el Dret del Treball, pensions, Contractes a temps parcial, EROS.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-17T11:03:11+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social\/\",\"url\":\"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social\/\",\"name\":\"Informaci\u00f3 -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-02-09T11:52:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-17T11:03:11+00:00\",\"description\":\"Advocats a Mollet del Vall\u00e8s - Informaci\u00f3 d'inter\u00e8s de sent\u00e8ncies relacionadas amb el Dret del Treball, pensions, Contractes a temps parcial, EROS.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Informaci\u00f3\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Informaci\u00f3 -","description":"Advocats a Mollet del Vall\u00e8s - Informaci\u00f3 d'inter\u00e8s de sent\u00e8ncies relacionadas amb el Dret del Treball, pensions, Contractes a temps parcial, EROS.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Informaci\u00f3 -","og_description":"Advocats a Mollet del Vall\u00e8s - Informaci\u00f3 d'inter\u00e8s de sent\u00e8ncies relacionadas amb el Dret del Treball, pensions, Contractes a temps parcial, EROS.","og_url":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social\/","article_modified_time":"2025-07-17T11:03:11+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social\/","url":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social\/","name":"Informaci\u00f3 -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/#website"},"datePublished":"2024-02-09T11:52:07+00:00","dateModified":"2025-07-17T11:03:11+00:00","description":"Advocats a Mollet del Vall\u00e8s - Informaci\u00f3 d'inter\u00e8s de sent\u00e8ncies relacionadas amb el Dret del Treball, pensions, Contractes a temps parcial, EROS.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/informacio-abvocats-especialistes-en-pensions-i-seguretat-social\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Informaci\u00f3"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/#website","url":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/","name":"","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":320,"href":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15\/revisions\/320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laborestudiolegal.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}